労働時間が７時間４５分の場合と８時間の場合の働き方の違い
😙 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。
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😙 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。
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💅 どのような職場でも法に決められた休憩時間があると認識し、ルールに基づいて働くようにしましょう。 転職活動に不安がある、悩みを相談したい• 警察官、消防吏員、常勤の消防団員、准救急隊員及び児童自立支援施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者• ） ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。
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🤚 例えば、6時間勤務と7時間勤務を1回づつ実施した場合で考えると、現状常に30分の休息なので、合わせて60分で、 本来？、合わせて45分しか休息が取れないところ（6時間勤務と7時間勤務が同じ回数あるならば）、あくまでも計算上では、余分に休息を取っていることになります。
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♥ 労働者が「休憩時間はいらないから早く帰りたい」と申し出た場合でも、休憩は必要 普段は労働時間8時間ちょうどの人が残業をすると、労働基準法に基づき、取るべき休憩時間は45分から60分と15分増えます。 （４）住込み管理などで２４時間対応と思われる アパートの住込み管理などで、契約は９時から１８時までのはずが、早朝のゴミ出しや夜間の住人対応など、時間外にも仕事が発生しているケースがあります。 休憩なのか、労働なのかの境目が明確に設けられないような仕事において、もし賃金計算が時間計算を基礎にされている可能性があれば、損のない方法での計算に変更してもらうよう交渉しましょう。
🔥 このような取扱いは、通常の常勤換算方法とは異なりサービス提供時間内において必要な労働力を確保しつつピークタイムに手厚く配置することを可能とするなど、交代で休憩を取得したとしても必ずしもサービスの質の低下には繋がらないと考えられる通所介護（療養通所介護は除く）に限って認められるものである。 このような場合に、果たして休憩時間と見なせるかどうかはケースバイケースです。
